
中建五局一公司黨委為貫徹落實新時代黨的建設總要求,落實集團“建證”黨建品牌和局“價值黨建”理念,找準黨建工作與中心工作深度融合的切入點,立足公司實際情況,在局“價值黨建”品牌體系下,進一步細化提出“價值黨建、爭先五局一”黨建工作子品牌,深入推進公司黨建工作品牌化、系統化,打造一公司特色黨建品牌。
一、黨建品牌升級背景
對公司黨建工作品牌進行升級,主要基于“四個需要”:
一是全面從嚴治黨的需要。堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”。開展高質量黨建品牌創建,可以進一步運用品牌管理理念和方法貫徹落實黨建要求,彰顯黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力,加強黨的領導,激發組織活力,凝聚發展合力。
二是實現戰略目標的需要。當前,公司正處于“十四五”發展的關鍵時期。2022年,公司提出了二次創業、戰略重心南移的發展戰略。為實現保位進位,確保完成公司“十四五”規劃目標,實現華東、東北兩翼齊飛,建成品質、優秀、幸福的全新一公司,需要以黨建為引領,營造爭先氛圍,實現爭先目標。
三是深化隊伍建設的需要。一流的企業需要一流的隊伍,公司的高質量發展需要一支敢爭先、善爭先、能爭先的隊伍作為支撐。以爭先黨建為引領,可以激發員工爭先意識,增強員工爭先本領,引領員工在日常工作和急難險重任務中爭先鋒、打頭陣、作表率,以高素質隊伍支撐公司高質量發展。
四是提升黨建質量的需要。通過創建黨建工作品牌,明確抓手性工作,可以進一步發揮黨建品牌的輻射和示范帶動作用,推進基層黨組織標準化規范化建設,提升公司黨建工作質量,推進基層黨建工作與生產經營工作深度融合,為公司高質量發展提供堅強的組織保證。
二、黨建品牌工作體系
“價值黨建、爭先五局一”黨建品牌體系可以概括為12345,具體內涵為:
1,即聚焦一個主題:以高質量黨建引領保障高質量發展。
2,即發揮兩個作用:黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
3,即做到三個爭先:
一是文化爭先。弘揚并踐行中建信條、十典九章、“信·和”文化,傳承“信和天下、敢為人先”的企業品格,引領員工心懷“國之大者”,強化使命擔當,以文化培育員工自信、自強、自豪以及敢想、敢闖、敢贏的獨特氣質,激勵員工勇于創新、追求卓越,超越自我。
二是隊伍爭先。大力倡導“奮斗為本、貢獻為榮”的人才理念和“領導較真、員工認真”的工作作風,加強三級班子能力建設,推動全員能力素質提升,實現領導干部戰斗力強、一般員工執行力強、后備隊伍學習力強,打造優秀的員工隊伍。
三是業績爭先。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,認真貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署,堅定發展信心和決心,有力應對風險和挑戰,努力創造工作價值,確保各項工作優質高效推進、主要指標全面完成,用優秀的發展業績檢驗工作成效。
4,即弘揚四種精神:
一是弘揚創新精神。員工要成為創新生力軍,解放思想,敢于創新,突破常規,不斷開拓新思路,探索新方法,推動理念、管理、科技、品牌等方面創新,通過一個個創新實踐,推動企業創新發展。
二是弘揚擔當精神。員工要牢記初心使命,主動擔當、攻堅克難,發揚“釘釘子”精神,敢于啃“硬骨頭”,與時代主題和公司發展同心同向,勇于擔當這個時代和企業發展賦予的責任,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,奮進新征程,建功新時代。
三是弘揚奉獻精神。員工要深刻認識到成功在于奉獻,要用忠誠詮釋奉獻,做到對黨忠誠、對企業忠誠,在關鍵時刻站得出來、沖得上去,保持工作激情,具有大局意識,服從工作大局。要用奮斗書寫奉獻,做到吃苦敬業、熱愛崗位,求真務實、追求一流。
四是弘揚爭先精神。員工要立志有所作為、有所超越,
不斷掌握處理問題、解決問題的新手段、新方法,成為本職工作領域的行家里手。要爭當想干事的“引領者”、能干事的“開創者”和干成事的“實踐者”,爭當想干事、能干事、干成事的先行者,在新時代爭取更大作為。
5,即做實五大保障:
一是文化建設提質。通過開展文化宣貫、踐行和“信·和”文化節等一系列文化建設活動,在公司內部培育公平公正和干事創業的良好文化氛圍。
二是干部隊伍提能。聚焦不同階段干部員工隊伍存在的短板,開展系列培訓等能力建設活動,提升三級班子能力和員工隊伍整體素質能力。
三是主題活動提績。聚焦影響企業發展的痛點、難點問題,堅持目標和業績導向,持續開展“干部再創業”等特色黨建主題活動,推動主要指標全面完成。
四是聯動聯建提效。開展“紅色聯盟”聯動聯建活動,從黨委、黨總支、黨支部三個層級對接好屬地工委、工會、團委、文明辦等單位,開展品牌活動,加強對外宣傳,推動創優創獎。
五是幸福指數提升。高標準、高質量推進“我為群眾辦實事”實踐活動,建好溫暖、健康、幸福三大工程,做好員工日常關愛慰問,不斷提升員工的歸屬感、獲得感、幸福感。